नियोक्ता सैलरी नहीं दे रहा? भारत में शिकायत कैसे करें
अपडेट 2026-10 · सामान्य जानकारी, कानूनी सलाह नहीं। · समीक्षा: Ayush Sachan, Advocate, 2026-10-11 · समीक्षा कैसे होती है
सैलरी आपका कानूनी हक़ है। पहले माँग लिखित में रखें, फिर श्रम विभाग तक जाएँ, और नियोक्ता फिर भी न दे तो कानूनी नोटिस का सहारा लें।
यह कब काम आता है
- सैलरी देर से या रोककर रखी गई है
- नौकरी छोड़ने के बाद फ़ुल एंड फ़ाइनल भुगतान नहीं हुआ
- नियोक्ता बिना कारण कटौती कर रहा है
कदम-दर-कदम
- 1
रिकॉर्ड इकट्ठा करें
ऑफ़र लेटर, सैलरी स्लिप, बैंक स्टेटमेंट, अटेंडेंस और बकाये पर हुई बातचीत।
- 2
लिखित माँग भेजें
HR और अपने मैनेजर को बकाया रक़म और साफ़ तारीख़ के साथ ईमेल करें। कॉपी रखें।
- 3
श्रम कार्यालय में शिकायत करें
अपने इलाक़े के श्रम आयुक्त या सहायक श्रम आयुक्त के पास शिकायत करें। आपका मामला वहाँ आएगा या नहीं, यह संस्थान के प्रकार और आपकी भूमिका पर निर्भर है।
- 4
कानूनी नोटिस भेजें
वकील का नोटिस आख़िरी समय-सीमा देता है और आगे की कार्रवाई, जैसे दीवानी वसूली, का आधार बनता है।
ज़रूरी बातें
- भुगतान से पहले इस्तीफ़ा या "कोई बकाया नहीं" काग़ज़ पर दस्तख़त न करें
- सैलरी स्लिप और बैंक स्टेटमेंट सँभालकर रखें
- कौन सा प्राधिकरण लागू होगा, यह आपके राज्य और नियोक्ता पर निर्भर है
अपनी मुफ़्त योजना पाइए
बताइए क्या हुआ। हम आपके विकल्प बताते हैं, पत्र तैयार करते हैं और हर समय-सीमा पर नज़र रखते हैं।
आम सवाल
अगर नियुक्ति पत्र नहीं है तो क्या शिकायत कर सकते हैं?
हाँ। बैंक क्रेडिट, सैलरी स्लिप, मैसेज और सहकर्मियों के बयान दिखा सकते हैं कि आपने काम किया और भुगतान पाया।
क्या पुलिस के पास जाना चाहिए?
सिर्फ़ बकाया सैलरी के लिए आमतौर पर नहीं। लिखित माँग और श्रम कार्यालय से शुरू करें।